Події

Звертаємо Вашу увагу, що з  01.01.2018 року  збільшено розмір мінімальної заробітної плати.

 

Управління праці та соціального захисту населення інформує щодо різниці між  трудовим та цивільно-правовим договором.

 

Відповідно до вимог ст. 153 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповновадений ним орган. Однією із видів компенсації за роботу в зазначених умовах є доплата до тарифної ставки (посадового окладу). 

 

Важливою проблемою в трудових відносинах між роботодавцем і найманим працівником на даний час є легалізація зайнятості населення. Можна з упевненістю сказати, що не лише роботодавець винен у такому стані справ, а й сам працівник не завжди розуміє на що він погоджується.

 

29 листопада 2017 року  у залі засідань виконавчого комітету Рівненської міської ради відбулося чергове  засідання міської комісії з питань праці та заробітної плати.

 

З метою успішного впровадження заходів Муніципальної програми сталого розвитку міста Рівного створюється база даних пріоритетних проектів, що потребують реалізації у 2018 році.

 

Грип та гостра респіраторна вірусна інфекція займають перше місце по частоті та кількості випадків всіх інфекційних захворювань. Економічні збитки від наслідків епідемій становлять мільйони гривень.

 
Пошук по сайту
Офіційний сайт управління економіки міста

Події

До уваги суб’єктів господарювання м. Рівного щодо порядку компенсації у 2017 році з Державного бюджету України середнього заробітку мобілізованих працівників

Постановою Кабінету Міністрів України від 12.04.2017 № 254 внесено зміни до постанови Кабінету Міністрів України від 4 березня 2015 р. № 105 «Про затвердження Порядку виплати компенсації за 2014-2015 роки підприємствам, установам, організаціям,

фермерським господарствам, сільськогосподарським виробничим кооперативам незалежно від підпорядкування і форми власності та фізичним особам - підприємцям у межах середнього заробітку працівників, призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, а також працівникам, які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на військову службу за контрактом», яка набрала чинності з 14.04.2017.

Згідно з прийнятим Урядом рішенням, роботодавці, які не отримали у 2015 році у повному обсязі зазначену компенсацію з державного бюджету, зможуть отримати її за рахунок коштів держбюджету на 2017 рік (за бюджетною програмою 2501350 «Компенсація підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період за 2014-2015 роки»).

Компенсація виплачується підприємствам, установам, організаціям, фермерським господарствам, сільськогосподарським виробничим кооперативам незалежно від підпорядкування і форми власності та фізичним особам – підприємцям у межах середнього заробітку працівників, призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом.

Дія цієї постанови поширюється на громадян України, які починаючи з:

- 18 березня 2014 р. були призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;

- 8 лютого 2015 р. були прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану;

- 11 червня 2015 р. були призвані на строкову військову службу, а також призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом;

- 6 грудня 2015 р. були призвані на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, в тому числі на працівників, які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період і які підлягають звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом і працювали на час призову у фермерських господарствах, сільськогосподарських виробничих кооперативах незалежно від підпорядкування і форми власності та у фізичних осіб - підприємців.

 

Для отримання компенсації з бюджету середнього заробітку підприємства, установи, організації, фермерські господарства, сільськогосподарські виробничі кооперативи незалежно від підпорядкування і форми власності та фізичні особи – підприємці протягом трьох місяців з дня набрання чинності постанови Кабінету Міністрів України від 12.04.2017 № 254 «Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 4 березня 2015 р. № 105» подають в управління праці та соціального захисту населення за адресою: м.Рівне, вул. 16 Липня, 49/51, кабінет 6:

- супровідний лист із зазначенням реквізитів підприємства, на які необхідно перераховувати кошти;

- звіти про фактичні витрати на виплату компенсації середнього заробітку працівникам за кожний місяць окремо за формою згідно з додатком 1 (додається) погоджені військовим комісаріатом або військовою частиною, що здійснювали призов працівників на військову службу, в частині підтвердження призову та проходження військової служби (з урахуванням звітів, поданих у 2015 році) та копії цих звітів;

- інформацію щодо мобілізованого працівника у форматі Excel за формою згідно з додатком 2 на електронну пошту  управління (upszn-rivne@ukr.net) (Постанова Кабінету Міністрів України від 18.02.2016 № 151  «Про затвердження Порядку взаємодії Міністерства фінансів, органів Державної казначейської служби та установ, які здійснюють виплати пільг, субсидій, інших соціальних виплат, під час перерахування таких виплат»).

 

 

Звертаємо  увагу бюджетних установ! Порядок виплати компенсації доповнено п. 81 згідно з яким,  відображення в обліку бюджетними установами компенсації з бюджету, яка надходить у поточному бюджетному періоді як повернення дебіторської заборгованості, що виникла у попередніх бюджетних періодах, проводиться у порядку, встановленому законодавством.

 

Ознайомитись з повним текстом постанови КМУ від 4 березня 2015 р. № 105 можна на сайті за посиланням: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/105-2015

 

 Ознайомитись з повним текстом постанови КМУ від 18 лютого 2016 р. № 151 можна на сайті за посиланням: http://zakon5.rada.gov.ua/laws/show/151-2016

 

 

                                          начальник відділу з питань праці Л.Сасько

                     тел. 26 26 16

 З додатком 1 та додатком 2 можна ознайомитись тут: http://economy.rv.ua/tmp/ZVIT_pracya.doc  

 
© 2018 Управління економіки міста