Події

23 жовтня 2018 року об 11-00 год. в актовій залі Національного університету водного господарства та природокористування (м. Рівне, вул. Соборна, 11) в рамках «Програми розвитку малого і середнього підприємництва в місті Рівному на 2018-2019 роки» відбудеться Форум «Регуляторна політика та сприяння розвитку малого і середнього бізнесу».

 

В  знак продовження традицій і звичаїв Запорізького козацтва, 6 жовтня 2018 року в місті Запоріжжі на Прибережній магістралі відбудеться Покровський ярмарок, у якому приймуть участь близько 2 тисяч учасників та 120 тисяч мешканців і гостей міста.

 

5 вересня на засіданні Кабінету Міністрів України ухвалено розпорядження „Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення”.

 

З метою попередження порушень трудового законодавства  міська комісія з питань праці та заробітної плати постійно запрошує  на засідання комісії керівників підприємств та суб’єктів господарської діяльності-фізичних осіб, на яких за результатами проведеного аналізу можливі порушення соціальних гарантій найманих працівників. 

 

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Рівненської міської ради інформує про обов’язкові підстави для проведення атестації робочих місць за умовами праці

 

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Рівненської міської ради інформує про обов’язкові підстави для проведення атестації робочих місць за умовами праці

 

Важливим напрямом діяльності органів виконавчої влади та місцевого самоврядування є належний захист трудових прав працівників, детінізація заробітної плати та легалізація трудових відносин. Здійснення ефективного відповідного контролю є вкрай необхідним як для забезпечення трудових гарантій найманих працівників, так і для попередження порушень трудового законодавства роботодавцями.

 
Пошук по сайту
Офіційний сайт управління економіки міста

Події

УПРАВЛІННЯ ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ НАСЕЛЕННЯ ВИКОНАВЧОГО КОМІТЕТУ РІВНЕНСЬКОЇ МІСЬКОЇ РАДИ РОЗ’ЯСНЮЄ:

Змінено Порядок виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку мобілізованих

Кабінет Міністрів України постановою від 4 листопада 2015 р. № 911 вніс зміни до постанови КМУ «Про затвердження Порядку виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період» від 04.03.2015 р. № 105.

Зазначеною постановою затверджені Зміни до Порядку виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям у межах середнього заробітку працівників, призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятих на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, а також працівникам, які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період, та підлягають звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом.

Змінами встановлено, що дія цієї постанови поширюється на громадян України, які починаючи з:

18 березня 2014 р. були призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;

8 лютого 2015 р. були прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану;

11 червня 2015 р. були призвані на строкову військову службу, а також призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом.

Одночасно звертаємо увагу, що починаючи з 08.02.2015 року за громадянами України, які призвані на строкову військову службу, на строк до закінчення особливого періоду, але не більше одного року, зберігалося місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації незалежно від підпорядкування та форми власності (за рахунок роботодавця), а з 11.06.2015 року підприємствам, установам організаціям здійснюється компенсація цього заробітку за рахунок державного бюджету.

У такому ж порядку здійснюється виплати громадянам, які підлягають звільнення з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом (стосується змін до частини четвертої статті 119 КЗпП).

З метою безумовного виконання положень вищезазначеної постанови та забезпечення виплати у грудні 2015 року підприємствам, установам та організаціям компенсації середнього заробітку працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період (в тому числі за 2014 рік) або прийнятим на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації, а також працівникам які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період, та які підлягають звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом Управління соціального захисту населення просить терміново подати звіти про фактичні витрати на виплату компенсації середнього заробітку працівників до 01.12.2015 року (за новою формою).

                            Додаток 1
                        до Порядку

                                                                             ЗВІТ
про фактичні витрати на виплату компенсації середнього заробітку працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, а також працівникам, які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період та які підлягають звільненню з військової служби у зв'язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв'язку з прийняттям на військову службу за контрактом

_________________________________________________________________
                                                     (найменування підприємства, установи, організації)

у __________________ 20____року
                                                         (місяць)

_________________________________________________________
   (найменування і місцезнаходження органу соціального захисту населення)

Прізвище, ім'я та по батькові

Посада (професія)

Компенсація з бюджету середнього заробітку (нарахована середня заробітна плата)

Найменування  військового комісаріату (військової частини), дата і номер наказу про призов, звільнення

Примітка

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МП

Керівник

__________
(підпис)

___________________
(ініціали, прізвище)

 

Головний бухгалтер

__________
(підпис)

___________________
(ініціали, прізвище)

Погоджено

МП

Військовий комісар

(Командир військової частини)

__________
(підпис)

___________________
(ініціали, прізвище)

 

"___"_______________ 20__р.

 

За роз'ясненнями можна звернутися до відділу з питань праці  управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Рівненської  міської ради за адресою:м.Рівне, вул.16 Липня,49/51,  каб. № 6, телефон: 26-26-16.

 

Начальник відділу з питань праці                                                                    Л.Сасько

 

 
© 2018 Управління економіки міста