Події

Звертаємо Вашу увагу, що з  01.01.2018 року  збільшено розмір мінімальної заробітної плати.

 

Управління праці та соціального захисту населення інформує щодо різниці між  трудовим та цивільно-правовим договором.

 

Відповідно до вимог ст. 153 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповновадений ним орган. Однією із видів компенсації за роботу в зазначених умовах є доплата до тарифної ставки (посадового окладу). 

 

Важливою проблемою в трудових відносинах між роботодавцем і найманим працівником на даний час є легалізація зайнятості населення. Можна з упевненістю сказати, що не лише роботодавець винен у такому стані справ, а й сам працівник не завжди розуміє на що він погоджується.

 

29 листопада 2017 року  у залі засідань виконавчого комітету Рівненської міської ради відбулося чергове  засідання міської комісії з питань праці та заробітної плати.

 

З метою успішного впровадження заходів Муніципальної програми сталого розвитку міста Рівного створюється база даних пріоритетних проектів, що потребують реалізації у 2018 році.

 

Грип та гостра респіраторна вірусна інфекція займають перше місце по частоті та кількості випадків всіх інфекційних захворювань. Економічні збитки від наслідків епідемій становлять мільйони гривень.

 
Пошук по сайту
Офіційний сайт управління економіки міста

Події

До уваги роботодавців та працівників міста Рівного!

Нелегальна зайнятість працівників та зарплата „в конвертах” протягом тривалого часу залишається однією з найбільш актуальних проблем в Україні.

Працівник, який отримує заробітну плату в „конверті”, повністю беззахисний перед роботодавцем. Усна домовленість жодним чином не фіксується юридично, роботодавець сплачує стільки, скільки вважає за необхідне і доти, поки вважає за потрібне. Працівник не має жодних доказів на підтвердження дійсного розміру своєї заробітної плати та трудового стажу.

Варто вже зараз відстоювати свої конституцiйні права – вимагати від роботодавцiв офiційного оформлення трудових вiдносин. Людям треба чітко усвідомити, що згода отримувати зарплату «в конвертах»  позбавляє їх у майбутньому всіх соціальних гарантій.

З метою захисту прав громадян, пов’язаних з легалізацією трудових відносин між роботодавцями та найманими працівниками у м. Рівному, розпорядженням міського голови від 21.09.2015 № 681-р «Про робочу групу з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення» створено міську робочу групу з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення. Міською робочою групою проводиться роз’яснювальна робота з суб’єктами господарювання щодо укладання трудових договорів з найманими працівниками та забезпечення рівня заробітної плати не нижче мінімального розміру. При продовженні режимів роботи закладів торгівлі та підприємств ресторанного господарства в нічний час, основною вимогою до суб’єктів підприємницької діяльності є укладання додаткових трудових договорів з найманими працівниками. У 2016 році робочою групою проведено обстеження 2 підприємств ресторанного господарства, які подали заяви на продовження режиму роботи. З суб’єктами підприємницької діяльності – фізичними особами постійно проводиться роз’яснювальна робота щодо переваг легального використання найманої праці та відповідальність у разі порушення роботодавцями вимог чинного законодавства про працю, про факти виплати заробітної плати в «конвертах» і використання незареєстрованої найманої праці. У 2016 році  легалізовано трудові відносини із 926 найманими працівниками.

Попри те, що робота державних органів влади у цьому напрямку дуже важлива і необхідна, громадяни повинні зрозуміти, що їм теж варто підключитися до вирішення цієї проблеми.

Ніхто не зможе краще змусити роботодавців чесно платити зароблені гроші, як самі працівники, які повинні просто не погоджуватися на роботу за невигідними для себе умовами.

Слід пам’ятати, що відсутність цивілізованих трудових відносин свідчить про наявність порушень законодавства України одночасно і роботодавцем, і працівником.

Фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту) тягне за собою адміністративну відповідальність у вигляді накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю від п’ятисот до двох тисяч неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (8500 – 34000 грн.).

Крім цього, встановлена кримінальна відповідальність за неукладання трудових договорів з найманими працівниками та грубе порушення законодавства про працю (ст.172 Кримінального кодексу України) та за умисне ухилення від сплати податків (ст.212 Кримінального кодексу України).

Виплата заробітної плати “у конвертах” та праця без належного оформлення трудових відносин мають характер “руйнівної сили” як для економіки в цілому, так і для кожного громадянина зокрема. Не позбавляйте себе майбутнього - наполягайте на легалізації виплати заробітної плати і  трудових відносин!

 
© 2018 Управління економіки міста