Події

23 жовтня 2018 року об 11-00 год. в актовій залі Національного університету водного господарства та природокористування (м. Рівне, вул. Соборна, 11) в рамках «Програми розвитку малого і середнього підприємництва в місті Рівному на 2018-2019 роки» відбудеться Форум «Регуляторна політика та сприяння розвитку малого і середнього бізнесу».

 

В  знак продовження традицій і звичаїв Запорізького козацтва, 6 жовтня 2018 року в місті Запоріжжі на Прибережній магістралі відбудеться Покровський ярмарок, у якому приймуть участь близько 2 тисяч учасників та 120 тисяч мешканців і гостей міста.

 

5 вересня на засіданні Кабінету Міністрів України ухвалено розпорядження „Про заходи, спрямовані на детінізацію відносин у сфері зайнятості населення”.

 

З метою попередження порушень трудового законодавства  міська комісія з питань праці та заробітної плати постійно запрошує  на засідання комісії керівників підприємств та суб’єктів господарської діяльності-фізичних осіб, на яких за результатами проведеного аналізу можливі порушення соціальних гарантій найманих працівників. 

 

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Рівненської міської ради інформує про обов’язкові підстави для проведення атестації робочих місць за умовами праці

 

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Рівненської міської ради інформує про обов’язкові підстави для проведення атестації робочих місць за умовами праці

 

Важливим напрямом діяльності органів виконавчої влади та місцевого самоврядування є належний захист трудових прав працівників, детінізація заробітної плати та легалізація трудових відносин. Здійснення ефективного відповідного контролю є вкрай необхідним як для забезпечення трудових гарантій найманих працівників, так і для попередження порушень трудового законодавства роботодавцями.

 
Пошук по сайту
Офіційний сайт управління економіки міста

Події

До уваги учасників соціального діалогу!

Законом України «Про колективні договори і угоди» визначаються правові засади розробки, укладення та виконання колективних договорів і угод з метою сприяння регулюванню трудових відносин та соціально-економічних інтересів працівників і роботодавців.

Зміст колективного договору визначається сторонами в межах їх компетенції, враховуючи  встановлення взаємних зобов'язань щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, визначених  ст. 7 Закону України «Про колективні договори і угоди».

Відповідно до листа Міністерства соціальної політики України від 09.03.2016  №3320/0/14-16/18 «Про рекомендації щодо змісту територіальних угод і колективних договорів», з метою підтримки та методичної допомоги учасникам соціального діалогу на всіх рівнях з питань колективно-договірного регулювання соціально-трудових відносин при укладенні колективних договорів, рекомендуємо під час ведення колективних переговорів ініціювати включення положень щодо:
- соціального захисту ветеранів праці та людей похилого віку відповідно до Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні»;
- забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків відповідно до Закону України «Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків», зокрема з урахуванням норм статті 18;
- профілактики ВІЛ - інфекції/СНІДу та туберкульозу у виробничому середовищі та недопущення випадків дискримінації працівників із такими захворюваннями;
- охорони праці, соціального захисту та обов'язкового спеціального страхування на випадок інфікування ВІЛ-інфекцією з урахуванням потреб працівників у контексті ВІЛ-інфекції/СНІДу.

Одночасно наголошуємо, що ухилення осіб, які представляють роботодавця, профспілкову організацію або інший уповноважений трудовим колективом орган від участі в переговорах щодо укладення, зміни чи доповнення колективного договору тягне за собою дисциплінарну та адміністративну відповідальність.

 
© 2018 Управління економіки міста