Події

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Рівненської міської ради інформує, що питання дотримання державних соціальних гарантій щодо оплати праці та  легальної зайнятості не втрачає своєї  актуальності.

 

Використання незадекларованої праці - це соціальне явище, яке справляє значний негативний вплив на розвиток економіки України та  життєвий рівень людей.

 

В рамках виконання заходів «Програми розвитку малого і середнього підприємництва в місті Рівному на 2018-2019 роки», управління економіки міста спільно з громадською організацією «Платформа взаємодій «Простір»  22 квітня 2018 року о 9-30 проводить для суб’єктів підприємництва унікальний захід: «Форум креативних індустрій».

 

В рамках виконання заходів «Програми розвитку малого і середнього підприємництва в місті Рівному на 2018-2019 роки», управління економіки міста спільно з Громадською організацією «Рівненська федерація малого та середнього бізнесу «Єдність» 24 квітня 2018 року о 10-00 годині проводить для суб’єктів малого та середнього підприємництва одноденний тренінг на  тему: «Стратегія розвитку бізнесу та позиціонування в Інтернеті».

 

Повідомляємо, що 17-19 квітня 2018 року в Національному технічному університеті України «Київський політехнічний інститут ім.І.Сікорського» відбудеться V міжнародна науково-технічна та навчально-методична конференція «Енергетичний менеджмент: стан та перспективи розвитку – PEMS’18».

 

Міською комісією з питань праці та заробітної плати постійно проводиться цілеспрямована робота щодо забезпечення своєчасної виплати заробітної плати найманим працівникам, дотримання державних мінімальних гарантій з оплати праці на підприємствах, в організаціях, установах, а також у суб’єктів підприємницької діяльності-фізичних осіб.

 

Управління економіки міста оголошує конкурс на відбір проектів, які передбачають залучення коштів міського бюджету на часткову компенсацію відсоткових ставок за кредитами банків, що надаються на реалізацію проектів суб’єктів малого та середнього підприємництва.

 
Пошук по сайту
Офіційний сайт управління економіки міста

Події

До уваги роботодавців та найманих працівників міста Рівного!

Мінімальна заробітна плата як державна соціальна гарантія.

 

Заробітна плата - одна з головних економічних категорій, яка поєднує  інтереси працівників та роботодавців і безпосередньо впливає на рівень життя населення.

Будь-який трудовий договір між працівником та роботодавцем передбачає, що працівник виконує певну роботу, яка визначена цим договором, а роботодавець забезпечує йому умови праці, необхідні для виконання роботи та виплачує заробітну плату, розмір якої визначається угодою сторін. Однак, така угода обмежується державою в частині нижньої межі оплати праці, адже чинне законодавство  не допускає  можливості встановлення оплати праці нижче мінімального розміру заробітної плати  (навіть за взаємною згодою працівника та роботодавця).  

Законодавче встановлення розміру мінімальної заробітної плати є важливим дійовим методом державного регулювання заробітної плати, що  забезпечує її мінімально прийнятну величину та служить базою для  оплати праці некваліфікованого працівника. Розмір встановленої державою мінімальної заробітної плати залежить від рівня добробуту суспільства та здійснюваної соціальної політики.

Згідно з пп. 8 п.1 ст. 40 Бюджетного кодексу України розмір мінімальної заробітної плати визначається Законом про Державний бюджет України на відповідний рік. Відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України на 2016 рік» розмір мінімальної заробітної плати з 1 травня 2016 року становить 1450,0 гривень (у погодинному розмірі -  8,69 гривні).

Згідно з  правовими нормами мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

Для виявлення  та попередження порушень трудового законодавства в місті Рівному створена та діє міська тимчасова комісія з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат.

Міською тимчасовою комісією проводиться роз'яснювальна робота з керівниками підприємств щодо дотримання підприємствами законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати. Згідно рішення комісії керівникам підприємств, на яких середній розмір заробітної плати становить менше мінімального розміру заробітної плати встановлено терміни підвищення заробітної плати.

Шановні роботодавці! Необхідно пам'ятати, що згідно статті 265 КЗпП України на керівників підприємств, винних у недотриманні мінімальних державних гарантій в оплаті праці, накладається штраф у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення. Наполегливо закликаємо Вас дотримуватися чинного законодавства та сприяти поліпшенню соціально-матеріального становища Ваших працівників!

 
© 2018 Управління економіки міста