Події

Грип та гостра респіраторна вірусна інфекція займають перше місце по частоті та кількості випадків всіх інфекційних захворювань. Економічні збитки від наслідків епідемій становлять мільйони гривень.

 

Актуальною темою сьогодення є проблема легалізації трудових відносин та заробітної плати. Підприємства, установи, організації та суб’єкти підприємницької діяльності у трудових відносинах із найманими працівниками повинні дотримуватись чинного законодавства, нести відповідальність за навмисне ухилення від сплати податків і порушення норм законодавства щодо легальної зайнятості  та виплати заробітної плати. 

 

Управління праці та соціального захисту населення інформує про відповідальність за несвоєчасне проведення атестації робочих місць за умови праці.

 

Управління праці та соціального захисту населення інформує про відповідальність за несвоєчасне проведення атестації робочих місць за умови праці.

 

7 жовтня 2017 року з нагоди Дня міста Запоріжжя на Прибережній магістралі відбудеться Покровський ярмарок.

 
Управління праці та соціального захисту населення інформує про додаткові пільги у трудовому законодавстві особам, які належать до учасників бойових дій та інвалідів війни. 
В приміщенні ТОВ «Рівнетеплоенерго» (м.Рівне, вул.Д.Галицького, 27) 07-08 вересня 2017 року відбудеться Міжнародний інвестиційний форум з питань енергоефективності та енергозбереження та ІІІ Міжнародна спеціалізована виставка «Сучасність. Енергозбереження. Технології. (СЕТ – 2017)». 
Пошук по сайту
Офіційний сайт управління економіки міста

Події

ДО УВАГИ РОБОТОДАВЦІВ, НАЙМАНИХ ПРАЦІВНИКІВ !

Скажемо «Ні !» зарплатам в «конвертах»

 

Право заробляти собі на життя працею та отримувати за це винагороду у вигляді заробітної плати, не нижчої від  законодавчо визначеної мінімальної заробітної плати є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання.

Одними з актуальних проблем сьогодні є виплата заробітної плати «в конвертах» та легалізація робочих місць. Значна частина роботодавців усвідомлюють важливість цієї проблеми і працюють згідно чинного законодавства. Але є й такі, які використовують працю громадян без належного оформлення трудових відносин.

Влаштувавшись на роботу неофіційно, працівник повинен розуміти, що він буде позбавлений :

- гарантованого розміру заробітної плати;

- права на відпустку;

- права на оплату листа непрацездатності;

- права на охорону праці;

- працівника можуть звільнити у будь-який момент, без виплати вихідної допомоги, а можливо, і без оплати за виконану роботу;

- та інших соціальних гарантій;

Питання легалізації трудових відносин між роботодавцями та найманими працівниками є важливим та актуальним, як для захисту конституційних прав громадян, так і для наповнення міського бюджету. Кошти отримані внаслідок легалізації трудових відносин та виплати заробітної плати, спрямовуються на вирішення соціальних проблем, поліпшення медичного обслуговування, належний рівень освіти та культури.

Працівник, який погоджується нелегальне  працевлаштування, виявляється повністю беззахисним перед роботодавцем. Усна домовленість жодним чином не фіксується юридично, роботодавець сплачує стільки, скільки вважає за потрібне і доти, поки вважає за потрібне. Працівник не має доказів на підтвердження дійсного розміру своєї заробітної плати та трудового стажу. Згода отримувати зарплату «у конвертах» позбавляє працівника соціального захисту.

Роботодавці можуть видавати працівникам заробітну плату готівкою, яка не відображена в бухгалтерському обліку. Працівник може бути оформлений (навіть без його відома) на 0,5 ставки або на 0,25 ставки.

З метою усунення  помилок, неточностей і недостовірності даних та щоб мати впевненість у одержанні справедливо заробленої пенсії рекомендуємо   через  територіальні органи Пенсійного фонду України здійснювати постійний контроль за такими даними, що впливають на Ваші пенсійні права:

-          перелік страхувальників, які подавали по Вам відомості до системи персоніфікованого обліку;

-          за кожний місяць, починаючи з 2000 року, по кожному зі страхувальників: сума заробітку, з якої сплачені страхові внески, кількість днів для стажу, відмітка про сплату пенсійного/єдиного внеску;

-          загальні показники за кожний рік, помісячно: загальна сума заробітку, з якого сплачені страхові внески (усього та в межах максимальної величини), страховий стаж;

-          відомості про спеціальний (пільговий) стаж, та відомості про стаж, який зараховується без сплати страхових внесків (БСВ), по страхувальниках і по роках.

І робити це потрібно не тоді, коли вже досягнуто пенсійного віку, а в період здійснення своєї трудової діяльності.

Шановні роботодавці міста Рівного! Просимо Вас з повагою ставитись до найманих працівників, виплачувати їм належну заробітну плату та дотримуватись вимог чинного трудового законодавства.

 

Шановні працівники міста Рівного! Для реалізації своїх трудових прав завжди вимагайте від роботодавців легального оформлення трудових відносин.

 

 
© 2017 Управління економіки міста