Події

Пріоритетними питаннями виконавчого комітету Рівненської міської ради та міської комісії з питань праці та заробітної плати залишаються своєчасна виплата заробітної плати, підвищення рівня оплати праці та дотримання норм трудового законодавства в частині мінімальної заробітної плати, виведення заробітної плати та зайнятості населення з тіньового сектора економіки.

 

Заходами Програми розвитку малого  і середнього підприємництва у Рівненській області на 2018 – 2020 роки, передбачено здійснення  часткового відшкодування відсоткових ставок за кредитами (позиками) банків, що надаються на реалізацію проектів відповідно до Порядку використання коштів, передбачених в обласному бюджеті, на часткове відшкодування відсоткових ставок за кредитами банків, що надаються на реалізацію проектів суб’єктів малого і середнього підприємництва, затвердженого  розпорядженням голови обласної державної адміністрації  від 16 квітня 2018 року № 223.

 

Суб’єктів господарювання у ТЦ «Вікторія», АТ «Рівненський центральний універмаг», магазині «Бахус» попереджено

 

На численні звернення роботодавців та найманих працівників управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Рівненської міської ради повідомляє про застосування мінімальної зарплати в погодинному розмірі.

 

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Рівненської міської ради інформує про особливості проведення атестації робочих місць за  умовами праці медичних працівників

 

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Рівненської міської ради інформує, що згідно із Законом України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» з 01.07.2018  прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб встановлено у розмірі 1841 гривня.

 

Інформуємо Вас про початок роботи Програми ЄБРР IQ Energy в напрямку фінансування енергомодернізації житла в багатоквартирних будинках з ОСББ. При підтримці ЄБРР один з партнерів програми IQ Energy, ОТП Банк, розробив кредитний продукт для ОСББ, який спрямований на фінансування широкого спектру енергоефективних заходів у багатоквартирних будинках, які включають теплоізоляцію огороджувальних конструкцій, модернізацію систем опалення, в тому числі встановлення лічильників тепла, індивідуальних теплових пунктів, встановлення енергоефективних вікон та багатьох інших заходів.

 
Пошук по сайту
Офіційний сайт управління економіки міста

Події

ДО УВАГИ РОБОТОДАВЦІВ, НАЙМАНИХ ПРАЦІВНИКІВ !

Скажемо «Ні !» зарплатам в «конвертах»

 

Право заробляти собі на життя працею та отримувати за це винагороду у вигляді заробітної плати, не нижчої від  законодавчо визначеної мінімальної заробітної плати є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання.

Одними з актуальних проблем сьогодні є виплата заробітної плати «в конвертах» та легалізація робочих місць. Значна частина роботодавців усвідомлюють важливість цієї проблеми і працюють згідно чинного законодавства. Але є й такі, які використовують працю громадян без належного оформлення трудових відносин.

Влаштувавшись на роботу неофіційно, працівник повинен розуміти, що він буде позбавлений :

- гарантованого розміру заробітної плати;

- права на відпустку;

- права на оплату листа непрацездатності;

- права на охорону праці;

- працівника можуть звільнити у будь-який момент, без виплати вихідної допомоги, а можливо, і без оплати за виконану роботу;

- та інших соціальних гарантій;

Питання легалізації трудових відносин між роботодавцями та найманими працівниками є важливим та актуальним, як для захисту конституційних прав громадян, так і для наповнення міського бюджету. Кошти отримані внаслідок легалізації трудових відносин та виплати заробітної плати, спрямовуються на вирішення соціальних проблем, поліпшення медичного обслуговування, належний рівень освіти та культури.

Працівник, який погоджується нелегальне  працевлаштування, виявляється повністю беззахисним перед роботодавцем. Усна домовленість жодним чином не фіксується юридично, роботодавець сплачує стільки, скільки вважає за потрібне і доти, поки вважає за потрібне. Працівник не має доказів на підтвердження дійсного розміру своєї заробітної плати та трудового стажу. Згода отримувати зарплату «у конвертах» позбавляє працівника соціального захисту.

Роботодавці можуть видавати працівникам заробітну плату готівкою, яка не відображена в бухгалтерському обліку. Працівник може бути оформлений (навіть без його відома) на 0,5 ставки або на 0,25 ставки.

З метою усунення  помилок, неточностей і недостовірності даних та щоб мати впевненість у одержанні справедливо заробленої пенсії рекомендуємо   через  територіальні органи Пенсійного фонду України здійснювати постійний контроль за такими даними, що впливають на Ваші пенсійні права:

-          перелік страхувальників, які подавали по Вам відомості до системи персоніфікованого обліку;

-          за кожний місяць, починаючи з 2000 року, по кожному зі страхувальників: сума заробітку, з якої сплачені страхові внески, кількість днів для стажу, відмітка про сплату пенсійного/єдиного внеску;

-          загальні показники за кожний рік, помісячно: загальна сума заробітку, з якого сплачені страхові внески (усього та в межах максимальної величини), страховий стаж;

-          відомості про спеціальний (пільговий) стаж, та відомості про стаж, який зараховується без сплати страхових внесків (БСВ), по страхувальниках і по роках.

І робити це потрібно не тоді, коли вже досягнуто пенсійного віку, а в період здійснення своєї трудової діяльності.

Шановні роботодавці міста Рівного! Просимо Вас з повагою ставитись до найманих працівників, виплачувати їм належну заробітну плату та дотримуватись вимог чинного трудового законодавства.

 

Шановні працівники міста Рівного! Для реалізації своїх трудових прав завжди вимагайте від роботодавців легального оформлення трудових відносин.

 

 
© 2018 Управління економіки міста