Події

Звертаємо Вашу увагу, що з  01.01.2018 року  збільшено розмір мінімальної заробітної плати.

 

Управління праці та соціального захисту населення інформує щодо різниці між  трудовим та цивільно-правовим договором.

 

Відповідно до вимог ст. 153 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповновадений ним орган. Однією із видів компенсації за роботу в зазначених умовах є доплата до тарифної ставки (посадового окладу). 

 

Важливою проблемою в трудових відносинах між роботодавцем і найманим працівником на даний час є легалізація зайнятості населення. Можна з упевненістю сказати, що не лише роботодавець винен у такому стані справ, а й сам працівник не завжди розуміє на що він погоджується.

 

29 листопада 2017 року  у залі засідань виконавчого комітету Рівненської міської ради відбулося чергове  засідання міської комісії з питань праці та заробітної плати.

 

З метою успішного впровадження заходів Муніципальної програми сталого розвитку міста Рівного створюється база даних пріоритетних проектів, що потребують реалізації у 2018 році.

 

Грип та гостра респіраторна вірусна інфекція займають перше місце по частоті та кількості випадків всіх інфекційних захворювань. Економічні збитки від наслідків епідемій становлять мільйони гривень.

 
Пошук по сайту
Офіційний сайт управління економіки міста

Події

Чи діють сьогодні нормативи з видачі молока за шкідливість?

На численні звернення роботодавців та найманих працівників управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Рівненської міської ради повідомляє про нормативи видачі молока за роботу у шкідливих умовах.

 

Відповідно до ст. 166 КЗпП України та ст. 7 Закону України «Про охорону праці» молоко або інші рівноцінні харчові продукти у порядку, визначеному законодавством, видаються безоплатно за встановленими нормами працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці. Віднесення робіт до категорії з шкідливими умовами праці можливе тільки на підставі результатів атестації відповідних робочих місць за умовами праці в порядку, затвердженому постановою Кабінетом Міністрів України від 01.08.1992 №442.

Гігієнічною класифікацією праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу, яка застосовується під час проведення атестації робочих місць за умовами праці, визначено, що шкідливі умови праці характеризуються наявністю таких виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого, а також його нащадків як тепер, так і в майбутньому.

На підставі атестації, атестаційною комісією підприємства за погодженням із профспілковим комітетом складається Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яким підтверджено право на пільги та компенсації.
Молоко видають по 0,5 л за зміну незалежно від її тривалості, а також часу роботи з хімічними речовинами, передбаченими Переліком, і в дні фактичної зайнятості працівника на роботах, пов'язаних з виробництвом або застосуванням цих речовин.

 

Законодавством забороняється:

  • - виплачувати гроші замість видачі молока, замінювати його іншими продуктами (крім рівноцінних - кефір, ряжанка, сир тощо);
  • - видавати молоко за одну чи кілька змін наперед, так само як і за минулі зміни, а також видавати його додому.

 

Відповідно до ст.7 Закону України «Про охорону праці» дозволяється виплачувати грошову компенсацію працівнику на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або інших рівноцінних продуктів лише за умови роз'їздного характеру роботи на умовах, передбачених колективним договором.

Умови і характер праці, при яких рівень шкідливих виробничих факторів не перевищує гігієнічних нормативів, вважаються допустимими. Пільги і компенсації, передбачені за роботу з шкідливими умовами праці, за роботу з допустимими умовами праці не надаються. В такому випадку безплатна видача молока або інших рівноцінних харчових продуктів можлива в порядку, встановленому колективним договором, і лише з прибутку, що залишається на підприємстві після сплати податків та інших обов'язкових платежів до бюджету(ст.7 Закону «Про охорону праці»).

 

 

 
© 2018 Управління економіки міста