Події

7 жовтня 2017 року з нагоди Дня міста Запоріжжя на Прибережній магістралі відбудеться Покровський ярмарок.

 
Управління праці та соціального захисту населення інформує про додаткові пільги у трудовому законодавстві особам, які належать до учасників бойових дій та інвалідів війни. 
В приміщенні ТОВ «Рівнетеплоенерго» (м.Рівне, вул.Д.Галицького, 27) 07-08 вересня 2017 року відбудеться Міжнародний інвестиційний форум з питань енергоефективності та енергозбереження та ІІІ Міжнародна спеціалізована виставка «Сучасність. Енергозбереження. Технології. (СЕТ – 2017)». 
Праця неповнолітніх. Права. Гарантії. Обмеження. 
Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Рівненської міської ради повідомляє, що під час роботи з персональним комп’ютером мають дотримуватися Державні санітарні правила і норми роботи з візуальними дисплейними терміналами електронно-обчислювальних машин ДСанПІН 3.3.2.007-98, 
Строки виплати заробітної плати. Строки та періодичність виплати заробітної плати працівникам проводяться у відповідності до вимог Кодексу законів про працю, Закону України «Про оплату праці».  
16 серпня 2017 року о 10 год. в конференц-залі редакції газети «Сім днів» за адресою: м. Рівне, вул. Поштова,2, ІІ поверх, відбудеться одноденний семінар з питань виведення товарів на ринки ЄС та США.  
Пошук по сайту
Офіційний сайт управління економіки міста

Події

Чи діють сьогодні нормативи з видачі молока за шкідливість?

На численні звернення роботодавців та найманих працівників управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Рівненської міської ради повідомляє про нормативи видачі молока за роботу у шкідливих умовах.

 

Відповідно до ст. 166 КЗпП України та ст. 7 Закону України «Про охорону праці» молоко або інші рівноцінні харчові продукти у порядку, визначеному законодавством, видаються безоплатно за встановленими нормами працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими умовами праці. Віднесення робіт до категорії з шкідливими умовами праці можливе тільки на підставі результатів атестації відповідних робочих місць за умовами праці в порядку, затвердженому постановою Кабінетом Міністрів України від 01.08.1992 №442.

Гігієнічною класифікацією праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу, яка застосовується під час проведення атестації робочих місць за умовами праці, визначено, що шкідливі умови праці характеризуються наявністю таких виробничих факторів, що перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити несприятливий вплив на організм працюючого, а також його нащадків як тепер, так і в майбутньому.

На підставі атестації, атестаційною комісією підприємства за погодженням із профспілковим комітетом складається Перелік робочих місць, виробництв, робіт, професій і посад, працівникам яким підтверджено право на пільги та компенсації.
Молоко видають по 0,5 л за зміну незалежно від її тривалості, а також часу роботи з хімічними речовинами, передбаченими Переліком, і в дні фактичної зайнятості працівника на роботах, пов'язаних з виробництвом або застосуванням цих речовин.

 

Законодавством забороняється:

  • - виплачувати гроші замість видачі молока, замінювати його іншими продуктами (крім рівноцінних - кефір, ряжанка, сир тощо);
  • - видавати молоко за одну чи кілька змін наперед, так само як і за минулі зміни, а також видавати його додому.

 

Відповідно до ст.7 Закону України «Про охорону праці» дозволяється виплачувати грошову компенсацію працівнику на придбання лікувально-профілактичного харчування, молока або інших рівноцінних продуктів лише за умови роз'їздного характеру роботи на умовах, передбачених колективним договором.

Умови і характер праці, при яких рівень шкідливих виробничих факторів не перевищує гігієнічних нормативів, вважаються допустимими. Пільги і компенсації, передбачені за роботу з шкідливими умовами праці, за роботу з допустимими умовами праці не надаються. В такому випадку безплатна видача молока або інших рівноцінних харчових продуктів можлива в порядку, встановленому колективним договором, і лише з прибутку, що залишається на підприємстві після сплати податків та інших обов'язкових платежів до бюджету(ст.7 Закону «Про охорону праці»).

 

 

 
© 2017 Управління економіки міста