Події

Звертаємо Вашу увагу, що з  01.01.2018 року  збільшено розмір мінімальної заробітної плати.

 

Управління праці та соціального захисту населення інформує щодо різниці між  трудовим та цивільно-правовим договором.

 

Відповідно до вимог ст. 153 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповновадений ним орган. Однією із видів компенсації за роботу в зазначених умовах є доплата до тарифної ставки (посадового окладу). 

 

Важливою проблемою в трудових відносинах між роботодавцем і найманим працівником на даний час є легалізація зайнятості населення. Можна з упевненістю сказати, що не лише роботодавець винен у такому стані справ, а й сам працівник не завжди розуміє на що він погоджується.

 

29 листопада 2017 року  у залі засідань виконавчого комітету Рівненської міської ради відбулося чергове  засідання міської комісії з питань праці та заробітної плати.

 

З метою успішного впровадження заходів Муніципальної програми сталого розвитку міста Рівного створюється база даних пріоритетних проектів, що потребують реалізації у 2018 році.

 

Грип та гостра респіраторна вірусна інфекція займають перше місце по частоті та кількості випадків всіх інфекційних захворювань. Економічні збитки від наслідків епідемій становлять мільйони гривень.

 
Пошук по сайту
Офіційний сайт управління економіки міста

Події

Захист трудових прав найманих працівників в м. Рівне

 

З метою захисту трудових прав найманих працівників в м. Рівне працюють міська тимчасова комісія з питань погашення заборгованості із заробітної плати (грошового забезпечення), пенсій, стипендій та інших соціальних виплат та міська робоча група з питань легалізації виплати заробітної плати та зайнятості населення.

Протягом 2016 року проведено 19 засідань міської тимчасової комісії, на які запрошено керівників 252 підприємств з питань погашення заборгованості із виплати заробітної плати та дотримання законодавчо встановленого розміру мінімальної заробітної плати.

Станом на 01.01.2016 загальна сума заборгованості із виплати заробітної плати становила 6626,9 тис. грн.

Станом на 01.11.2016 загальна сума заборгованості із виплати заробітної плати зменшилася на 3460,9 тис. грн. відповідно до початку року та становила 3166,0 тис. грн.

Заборгованість із виплати заробітної плати за рахунок державного та місцевого бюджетів станом на 1 листопада 2016 року відсутня.

Внаслідок вжитих міською тимчасовою комісією заходів:

- 12 підприємств повністю ліквідували заборгованість із виплати заробітної плати на загальну суму 1616,5 тис. грн.;

- 2 підприємства зменшили заборгованість із виплати заробітної плати.

Середньомісячна  номінальна  заробітна  плата  штатного   працівника у м. Рівне на підприємствах, в установах та організаціях з кількістю працівників 10 і більше осіб за січень - вересень 2016 року становила 4207,0 грн., що на 22,7 відсотка більше відповідного періоду попереднього року.

Міською робочою групою вживаються заходи щодо легального використання праці найманих працівників.

У 2016 році проведено 8 засідань міської робочої групи. Обстежено 114 місць здійснення сезонної торгівлі суб'єктами підприємницької діяльності - фізичними особами.

Внаслідок проведеної роботи суб'єкти підприємницької діяльності - фізичні особи уклали трудові договори  з найманими працівниками.

 
© 2018 Управління економіки міста