Події

Звертаємо Вашу увагу, що з  01.01.2018 року  збільшено розмір мінімальної заробітної плати.

 

Управління праці та соціального захисту населення інформує щодо різниці між  трудовим та цивільно-правовим договором.

 

Відповідно до вимог ст. 153 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП України) забезпечення безпечних і нешкідливих умов праці покладається на власника або уповновадений ним орган. Однією із видів компенсації за роботу в зазначених умовах є доплата до тарифної ставки (посадового окладу). 

 

Важливою проблемою в трудових відносинах між роботодавцем і найманим працівником на даний час є легалізація зайнятості населення. Можна з упевненістю сказати, що не лише роботодавець винен у такому стані справ, а й сам працівник не завжди розуміє на що він погоджується.

 

29 листопада 2017 року  у залі засідань виконавчого комітету Рівненської міської ради відбулося чергове  засідання міської комісії з питань праці та заробітної плати.

 

З метою успішного впровадження заходів Муніципальної програми сталого розвитку міста Рівного створюється база даних пріоритетних проектів, що потребують реалізації у 2018 році.

 

Грип та гостра респіраторна вірусна інфекція займають перше місце по частоті та кількості випадків всіх інфекційних захворювань. Економічні збитки від наслідків епідемій становлять мільйони гривень.

 
Пошук по сайту
Офіційний сайт управління економіки міста

Події

Дізнайтесь що Ви втрачаєте, працюючи нелегально, отримуючи заробітну плату в «конвертах»

Заробітна плата – це невід’ємне право кожного громадянина України. Згідно ст. 43 Конституції України кожен громадянин має право на належні, безпечні і здорові умови праці; на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; гарантується захист від незаконного звільнення; право на своєчасне одержання винагороди за працю.

 

Від  розміру заробітної плати залежить розмір податку на доходи фізичних осіб - одного з основних джерел наповнення місцевого бюджету.

На жаль, такі негативні явища, як використання праці найманих робітників без укладення трудових договорів, виплата заробітної плати в «конвертах» або в розмірі нижче законодавчо встановленого розміру залишаються актуальними і на сьогоднішній день, від «тіньових» розрахунків втрачає бюджет, а через непоінформованість і низький рівень свідомості дорогою ціною платять і самі наймані робітники.

Нелегально працюючи, вони позбавляються соціальної захищеності:

-  разі тимчасової непрацездатності не оплачуються лікарняні листи;

- не проводяться виплати допомоги жінкам під час вагітності і пологів;

- не проводяться страхові виплати у разі настання нещасного випадку на виробництві;

- беззахисні перед роботодавцем у разі конфлікту або травматизму, оскільки у них немає доказів того, що вони дійсно працювали на цьому підприємстві або у цього приватного підприємця;

- не зараховується цей період роботи до страхового стажу для призначення пенсії за віком.  

Отже, варто вже зараз відстоювати свої конституцiйні права - вимагати від роботодавцiв офiційного оформлення трудових вiдносин.

 
© 2018 Управління економіки міста