Події

14.06.2018 відбулося чергове засідання міської комісії з питань праці та заробітної плати, на яке   запрошено  керівників 9 підприємств з питання погашення заборгованості із виплати заробітної плати та керівників 19 підприємств, на яких найманим працівникам нараховували заробітну плату менше мінімального розміру, встановленого законодавством.

 

В рамках реалізації заходів "Програми розвитку малого і середнього підприємництва в місті Рівному на 2018-2019 роки", Управління економіки міста спільно з Громадською організацією "Рівненська федерація малого та середнього бізнесу "Єдність" 26 червня 2018 року о 10-00 годині проводить для суб'єктів підприємництва тренінг на тему: "Секрети успішного ведення бізнесу"

 

23.05.2018 інспекторами праці, спеціалістами управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Рівненської міської ради спільно з інспекторами праці Управління Держпраці в Рівненській області в рамках інформаційно-роз’яснювальної роботи з питань дотримання законодавства про працю, легального використання найманої праці здійснили відвідування підприємства об’єднання громадян  «Перелесник» міської громадської організації «Рівненський ювілейний ринок».

 

Основною відмінністю трудових договорів від цивільно-правового договору є те, що перші регламентуються Кодексом законів про працю, а інші — Цивільним кодексом України.

 

Інспектори праці управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Рівненської міської ради наголошують на необхідності дотримання роботодавцями міста вимог трудового законодавства та легального використання праці найманих працівників.

 

Повідомляємо, що з 8 по 10 червня 2018 року у м.Миколаєві на території Соборної площі відбудеться форум та всеукраїнська виставка «PRO ефективність 2», програма додається.

 

Управління економіки міста, як головний розпорядник коштів, виділених на фінансування заходів Програми розвитку малого і середнього підприємництва в місті Рівному на 2018-2019 роки, оголошує конкурс на відбір проектів, які передбачають залучення коштів міського бюджету на часткову компенсацію відсоткових ставок за кредитами банків, що надаються на реалізацію проектів суб’єктів малого та середнього підприємництва.

 
Пошук по сайту
Офіційний сайт управління економіки міста

Події

Інспектори праці звертають увагу роботодавців на легальне використання праці найманих працівників

Управління праці та соціального захисту населення у черговий раз хоче привернути увагу роботодавців та найманих працівників нашого міста до питання легалізації виплати заробітної плати, належного оформлення трудових відносин.

Ми вже не один раз писали про негативний вплив «тіньової» зайнятості, про відповідальність роботодавців за порушення норм чинного законодавства, але питання легалізації виплати заробітної плати і надалі залишається важливим для розвитку економіки нашої країни.

«Український працівник повинен мати належний соціальний захист, гарантований державою, безпечні і здорові умови праці, достойну заробітну плату, що зумовлює соціальну стабільність в країні. Пріоритетне завдання на 2018 рік – легалізувати трудові відносини та зайнятість, і до цього питання насамперед має бути інтелектуальний, аналітичний підхід», – так нещодавно зазначила Ольга Крентовська, Перший заступник Міністра соціальної політики.

Нелегальна зайнятість влаштовує тих роботодавців, які живуть за принципом, коли немає офіційної зарплати і не сплачуються податки. Іноді роботодавці використовують такі відносини з найманими працівниками, як стажування або  встановлення випробувального терміну без оплати праці, що не відповідає нормам діючого трудового законодавства.

Шановні роботодавці! Якщо Ви використовуєте працю громадян без належного оформлення трудових відносин, негайно та в найкоротший термін укладайте трудові договори з найманими працівниками, усувайте самостійно допущені порушення трудового законодавства. Інакше при виявленні порушень інспектором праці, який завітає до Вас для здійснення контролю за додержанням законодавства про працю  Ви втратите набагато більше. Заходи до притягнення об’єкта відвідування та його посадових осіб до відповідальності за використання праці неоформлених працівників, несвоєчасну та не у повному обсязі виплату заробітної плати, недодержання мінімальних гарантій в оплаті праці вживаються одночасно із внесенням припису незалежно від факту усунення виявлених порушень у ході інспекційного відвідування або невиїзного інспектування.

Головна мета інспекторів праці не штрафувати роботодавців, а  допомогти їм працювати у правовому полі, проводячи превентивно-роз’яснювальну та  профілактичну роботу з метою не допущення суб’єктами господарювання порушень норм чинного трудового законодавства.

Дуже важливо, щоб роботодавці долучилися до соціального діалогу, проявили свою громадянську свідомість та забезпечили європейський підхід до вирішення питань легального оформлення трудових відносин, а наймані працівники ніколи не погоджувалися працювати без належного оформлення трудових відносин.

Пам’ятайте,  що легалізація ринку праці допоможе підняти стандарти життя в нашій країні. Тож давайте спільними зусиллями допоможемо нашому місту стати взірцем для інших міст України.

 
© 2018 Управління економіки міста