Події

14.06.2018 відбулося чергове засідання міської комісії з питань праці та заробітної плати, на яке   запрошено  керівників 9 підприємств з питання погашення заборгованості із виплати заробітної плати та керівників 19 підприємств, на яких найманим працівникам нараховували заробітну плату менше мінімального розміру, встановленого законодавством.

 

В рамках реалізації заходів "Програми розвитку малого і середнього підприємництва в місті Рівному на 2018-2019 роки", Управління економіки міста спільно з Громадською організацією "Рівненська федерація малого та середнього бізнесу "Єдність" 26 червня 2018 року о 10-00 годині проводить для суб'єктів підприємництва тренінг на тему: "Секрети успішного ведення бізнесу"

 

23.05.2018 інспекторами праці, спеціалістами управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Рівненської міської ради спільно з інспекторами праці Управління Держпраці в Рівненській області в рамках інформаційно-роз’яснювальної роботи з питань дотримання законодавства про працю, легального використання найманої праці здійснили відвідування підприємства об’єднання громадян  «Перелесник» міської громадської організації «Рівненський ювілейний ринок».

 

Основною відмінністю трудових договорів від цивільно-правового договору є те, що перші регламентуються Кодексом законів про працю, а інші — Цивільним кодексом України.

 

Інспектори праці управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Рівненської міської ради наголошують на необхідності дотримання роботодавцями міста вимог трудового законодавства та легального використання праці найманих працівників.

 

Повідомляємо, що з 8 по 10 червня 2018 року у м.Миколаєві на території Соборної площі відбудеться форум та всеукраїнська виставка «PRO ефективність 2», програма додається.

 

Управління економіки міста, як головний розпорядник коштів, виділених на фінансування заходів Програми розвитку малого і середнього підприємництва в місті Рівному на 2018-2019 роки, оголошує конкурс на відбір проектів, які передбачають залучення коштів міського бюджету на часткову компенсацію відсоткових ставок за кредитами банків, що надаються на реалізацію проектів суб’єктів малого та середнього підприємництва.

 
Пошук по сайту
Офіційний сайт управління економіки міста

Події

Легалізація заробітної плати

У наш час актуальною темою є боротьба з виплатою заробітної плати у «конвертах», реалізація гарантій оплати праці та організація заходів по недопущенню виникнення заборгованості із виплати заробітної плати. Підприємства, установи та організації, суб’єкти підприємницької діяльності-фізичні особи при виплаті заробітної плати, повинні дотримуватись норм чинного законодавства та нести відповідальність за його порушення.

В умовах дефіциту вільних вакансій, працівники досить часто погоджуються на будь-які запропоновані роботодавцем умови. Працевлаштовані нелегально, вони стають повністю безправними перед роботодавцем, на них не розповсюджуються передбачені трудовим законодавством державні гарантії.

Найбільш поширеними порушеннями вимог трудового законодавства роботодавцями є: ненормований робочий день, відсутність вихідних днів, відсутність оплати «лікарняного» та відпустки, відсутність оплати роботи в надурочний час, у святкові дні, залежність розміру заробітної плати виключно від роботодавця, відсутність записів у трудовій книжці і несплата внесків до Пенсійного фонду. Працівники, не захищені від звільнення, не мають гарантованого права на безпечні та здорові умови праці. Погоджуючись на такі умови, наймані працівники не завжди розуміють що позбавляють себе конституційного захисту сьогодні і можливості отримання гідної пенсії у майбутньому.

Більшість роботодавців дбають про соціальний захист своїх працівників та працюють у законодавчому полі. Однак є й такі роботодавці, які намагаються отримати якомога більший прибуток, ухиляються від сплати податків, використовують працю громадян без належного оформлення трудових відносин та виплачують заробітну плату в «конвертах».

Шановні працівники! Пам’ятайте, що роботодавець зобов’язаний укласти з вами трудовий договір. Не погоджуйтесь на роботу без укладення трудового договору та контролюйте внесення роботодавцем відповідного запису у трудову книжку.

Шановні роботодавці! Дотримуйтесь законодавства про працю. Не порушуйте права найманих працівників. Пам’ятайте що за порушення законодавства про працю передбачено дисциплінарну, матеріальну, адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність.

 
© 2018 Управління економіки міста