Події

Грип та гостра респіраторна вірусна інфекція займають перше місце по частоті та кількості випадків всіх інфекційних захворювань. Економічні збитки від наслідків епідемій становлять мільйони гривень.

 

Актуальною темою сьогодення є проблема легалізації трудових відносин та заробітної плати. Підприємства, установи, організації та суб’єкти підприємницької діяльності у трудових відносинах із найманими працівниками повинні дотримуватись чинного законодавства, нести відповідальність за навмисне ухилення від сплати податків і порушення норм законодавства щодо легальної зайнятості  та виплати заробітної плати. 

 

Управління праці та соціального захисту населення інформує про відповідальність за несвоєчасне проведення атестації робочих місць за умови праці.

 

Управління праці та соціального захисту населення інформує про відповідальність за несвоєчасне проведення атестації робочих місць за умови праці.

 

7 жовтня 2017 року з нагоди Дня міста Запоріжжя на Прибережній магістралі відбудеться Покровський ярмарок.

 
Управління праці та соціального захисту населення інформує про додаткові пільги у трудовому законодавстві особам, які належать до учасників бойових дій та інвалідів війни. 
В приміщенні ТОВ «Рівнетеплоенерго» (м.Рівне, вул.Д.Галицького, 27) 07-08 вересня 2017 року відбудеться Міжнародний інвестиційний форум з питань енергоефективності та енергозбереження та ІІІ Міжнародна спеціалізована виставка «Сучасність. Енергозбереження. Технології. (СЕТ – 2017)». 
Пошук по сайту
Офіційний сайт управління економіки міста

Події

Легалізація заробітної плати

У наш час актуальною темою є боротьба з виплатою заробітної плати у «конвертах», реалізація гарантій оплати праці та організація заходів по недопущенню виникнення заборгованості із виплати заробітної плати. Підприємства, установи та організації, суб’єкти підприємницької діяльності-фізичні особи при виплаті заробітної плати, повинні дотримуватись норм чинного законодавства та нести відповідальність за його порушення.

В умовах дефіциту вільних вакансій, працівники досить часто погоджуються на будь-які запропоновані роботодавцем умови. Працевлаштовані нелегально, вони стають повністю безправними перед роботодавцем, на них не розповсюджуються передбачені трудовим законодавством державні гарантії.

Найбільш поширеними порушеннями вимог трудового законодавства роботодавцями є: ненормований робочий день, відсутність вихідних днів, відсутність оплати «лікарняного» та відпустки, відсутність оплати роботи в надурочний час, у святкові дні, залежність розміру заробітної плати виключно від роботодавця, відсутність записів у трудовій книжці і несплата внесків до Пенсійного фонду. Працівники, не захищені від звільнення, не мають гарантованого права на безпечні та здорові умови праці. Погоджуючись на такі умови, наймані працівники не завжди розуміють що позбавляють себе конституційного захисту сьогодні і можливості отримання гідної пенсії у майбутньому.

Більшість роботодавців дбають про соціальний захист своїх працівників та працюють у законодавчому полі. Однак є й такі роботодавці, які намагаються отримати якомога більший прибуток, ухиляються від сплати податків, використовують працю громадян без належного оформлення трудових відносин та виплачують заробітну плату в «конвертах».

Шановні працівники! Пам’ятайте, що роботодавець зобов’язаний укласти з вами трудовий договір. Не погоджуйтесь на роботу без укладення трудового договору та контролюйте внесення роботодавцем відповідного запису у трудову книжку.

Шановні роботодавці! Дотримуйтесь законодавства про працю. Не порушуйте права найманих працівників. Пам’ятайте що за порушення законодавства про працю передбачено дисциплінарну, матеріальну, адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність.

 
© 2017 Управління економіки міста