Події

20 серпня відбулася прес-конференція, учасники якої анонсували проведення семінару  для представників малого та середнього бізнесу, молодих креативних підприємців на тему: «Все про податки і бізнес з нуля у Рівному».

 

Пріоритетними питаннями виконавчого комітету Рівненської міської ради та міської комісії з питань праці та заробітної плати залишаються своєчасна виплата заробітної плати, підвищення рівня оплати праці та дотримання норм трудового законодавства в частині мінімальної заробітної плати, виведення заробітної плати та зайнятості населення з тіньового сектора економіки.

 

Заходами Програми розвитку малого  і середнього підприємництва у Рівненській області на 2018 – 2020 роки, передбачено здійснення  часткового відшкодування відсоткових ставок за кредитами (позиками) банків, що надаються на реалізацію проектів відповідно до Порядку використання коштів, передбачених в обласному бюджеті, на часткове відшкодування відсоткових ставок за кредитами банків, що надаються на реалізацію проектів суб’єктів малого і середнього підприємництва, затвердженого  розпорядженням голови обласної державної адміністрації  від 16 квітня 2018 року № 223.

 

Суб’єктів господарювання у ТЦ «Вікторія», АТ «Рівненський центральний універмаг», магазині «Бахус» попереджено

 

На численні звернення роботодавців та найманих працівників управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Рівненської міської ради повідомляє про застосування мінімальної зарплати в погодинному розмірі.

 

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Рівненської міської ради інформує про особливості проведення атестації робочих місць за  умовами праці медичних працівників

 

Управління праці та соціального захисту населення виконавчого комітету Рівненської міської ради інформує, що згідно із Законом України «Про Державний бюджет України на 2018 рік» з 01.07.2018  прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб встановлено у розмірі 1841 гривня.

 
Пошук по сайту
Офіційний сайт управління економіки міста

Події

Легалізація заробітної плати

У наш час актуальною темою є боротьба з виплатою заробітної плати у «конвертах», реалізація гарантій оплати праці та організація заходів по недопущенню виникнення заборгованості із виплати заробітної плати. Підприємства, установи та організації, суб’єкти підприємницької діяльності-фізичні особи при виплаті заробітної плати, повинні дотримуватись норм чинного законодавства та нести відповідальність за його порушення.

В умовах дефіциту вільних вакансій, працівники досить часто погоджуються на будь-які запропоновані роботодавцем умови. Працевлаштовані нелегально, вони стають повністю безправними перед роботодавцем, на них не розповсюджуються передбачені трудовим законодавством державні гарантії.

Найбільш поширеними порушеннями вимог трудового законодавства роботодавцями є: ненормований робочий день, відсутність вихідних днів, відсутність оплати «лікарняного» та відпустки, відсутність оплати роботи в надурочний час, у святкові дні, залежність розміру заробітної плати виключно від роботодавця, відсутність записів у трудовій книжці і несплата внесків до Пенсійного фонду. Працівники, не захищені від звільнення, не мають гарантованого права на безпечні та здорові умови праці. Погоджуючись на такі умови, наймані працівники не завжди розуміють що позбавляють себе конституційного захисту сьогодні і можливості отримання гідної пенсії у майбутньому.

Більшість роботодавців дбають про соціальний захист своїх працівників та працюють у законодавчому полі. Однак є й такі роботодавці, які намагаються отримати якомога більший прибуток, ухиляються від сплати податків, використовують працю громадян без належного оформлення трудових відносин та виплачують заробітну плату в «конвертах».

Шановні працівники! Пам’ятайте, що роботодавець зобов’язаний укласти з вами трудовий договір. Не погоджуйтесь на роботу без укладення трудового договору та контролюйте внесення роботодавцем відповідного запису у трудову книжку.

Шановні роботодавці! Дотримуйтесь законодавства про працю. Не порушуйте права найманих працівників. Пам’ятайте що за порушення законодавства про працю передбачено дисциплінарну, матеріальну, адміністративну, фінансову та кримінальну відповідальність.

 
© 2018 Управління економіки міста